分流职工享受经济补偿金 改制企业重签劳动合同

《天津市〈国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法〉的实施意见》昨天正式实施。对分流的职工，原主体企业应与其解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。改制企业应与职工重新签订劳动合同。 据了解，国有大中型企业应当在工商登记后30日内，与从原主体企业分流到本单位的职工签订劳动合同。转入国有法人绝对控股改制企业的职工，应当与原主体企业解除劳动合同，改制企业应当与其重新签订新的劳动合同。改制企业不能与职工就重新签订的劳动合同期限达成一致意见的，与职工签订的劳动合同期限不得少于原劳动合同未履行期限。原劳动合同未履行满3年的，改制企业应当与职工签订期限不少于3年的劳动合同。 根据介绍，对于分流到改制企业国有法人绝对控股的职工，改制企业解除劳动合同时，对于符合支付经济补偿金条件的，经济补偿金的计算年限应当将职工在原主体企业的工作年限与改制企业后的工作年限合并计算。经济补偿金的工资计算标准是指劳动者在企业正常生产情况下，劳动合同终止前12个月的月平均工资。其中，职工月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资计发；职工月平均工资超过企业月平均工资3倍以上的，按照不超过企业月平均工资3倍的标准计算。 据悉，企业分流时，距法定退休年龄5年以内，符合退休条件的职工，经职工本人申请，企业批准，可以办理退休。与企业职工要签订专项协议，协商确定退休期间的生活费标准。困难企业退休职工生活费标准不得低于本市最低基本生活费标准。企业改制分流时，原主体企业应妥善处理拖欠职工工资、欠缴社会保险费等债务。对分流到非国有控股企业的职工，由原主体企业一次性与职工结清债务。